Piilotalentti pääkuva

Piilotalentti leipäteksti

Työnantaja – hae nyt mukaan palveluntuottajaksi Piilotalentti -valmennusjaksolle!

  • Työtä hakevan kyvyt näkyväksi 2kk valmennusjaksolla!
  • Palkkio työnantajalle 1500€!

Miksi pitempään työtä etsineitä kannatta hyödyntää?

  • Usein työnhakijoilla on kova motivaatio
  • Palkkaamalla yritys voi kantaa omaa vastuutaan! 
  • Työyhteistön monipuolisuus on voimavara ja kilailuetu!

Työtä hakevissa piilee usein hyödyntämätön potentiaali. Vaikka työnhakija olisi muuten työtehtäviin soveltuva ja motivoitunut, niin rekrytoinnissa on epäröity. Syynä voivat olla esimerkiksi hakijan liikuntarajoitteet, pitkittynyt työttömyys, vanhentuneet tutkinnot tai työkokemuksen puute. Pohdintaan voi nousta myös työnantajan sosiaalinen vastuu, jolla on isossa kuvassa vaikutusta työnantajamielikuvaan.
 

Piilotalentti-palvelun tavoitteena on selvittää työnhakijan todelliset taidot ja ominaisuudet kunkin ammattialan vaatimuksiin, ilman työnantajan sitoutumista palkkaamiseen. Valmennusjaksolla arvioidaan tekijän työkykyä, osaamista ja soveltuvuutta työelämään sijoittumisessa. Arviointijakson aikana selvitetään mitä tukea voidaan tarjota mahdollisiin haasteisiin, järjestämällä esim. lyhytkoulutuksia työllisyyspalvelujen toimesta. Täten työnhakija ottaa askeleen lähemmäksi työelämää ja työnantaja saa mahdollisesti tarvittavaa työvoimaa käyttöönsä. 
 

2 kuukauden valmennusjakson aikana työnantajan on mahdollista perehdyttää ja räätälöidä tekijä alan tehtäviin. Työympäristö voidaan kehittää työskentelyä tukevaksi mukauttamalla työtehtäviä, työtahtia, työaikaa tai työympäristöä sopivaksi. Jakson aikana työantaja arvio soveltuuko tekijä työhön tai onko työkyvyssä jotain puutteita, joita olisi hyvä kehittää. Työnantaja arvioi jakson aikana, miten työhakijan taidot vastaavat ammattialan vaatimuksia. Jaksosta maksetaan työnantajalle 1500€ palkkio. 


Miten päästä mukaan valmennusjaksolle? 

  1. Työnantaja ottaa yhteyttä Joensuun kaupungin työllisyyspalveluihin ja tekee tarjouksen valmennusjaksolta ja kertoo, millaisia työtehtäviä hänellä on tarjottavana. Tarjoukset otetaan vastaan sähköisen pienhankintapalvelun kautta.
     
  2. Työllisyyspalvelujen yhteyshenkilöt etsivät sopivan työntekijä ehdokkaan työnantajan tarpeisiin
     
  3. Sovimme aloituspalaverin, jossa kirjaamme tavoitteet ja sovimme yöntekijän perehdyttämisestä työtehtäviin. Valmennusjakso sisältää myös väliarvioinnin ja loppuarvioinnin. Jos palkkaamisen löytyy vielä tarvetta valmennusjakson jälkeenkin, työllisyyspalvelut pyrkii auttamaan mahdollisen palkkatuen ja kuntalisän hakemisessa. 


Valmennusjakson kesto 

2 kk, valmennuspäivän pituus noin 8 tuntia päivässä, riippuen alakohtaisesta viikkotyöajasta. 


Ota yhteyttä ja kysy lisää! 

yritysagentit@joensuu.fi


Tee tarjous ja hae mukaan palveluntuottajaksi!

https://jatähänjokulinkki.fi

Piilotalentti leipäteksti

Työnantaja – hae nyt mukaan palveluntuottajaksi Piilotalentti -valmennusjaksolle!

  • Työtä hakevan kyvyt näkyväksi 2kk valmennusjaksolla!
  • Palkkio työnantajalle 1500€!

Miksi pitempään työtä etsineitä kannatta hyödyntää?

  • Usein työnhakijoilla on kova motivaatio
  • Palkkaamalla yritys voi kantaa omaa vastuutaan! 
  • Työyhteistön monipuolisuus on voimavara ja kilailuetu!

Työtä hakevissa piilee usein hyödyntämätön potentiaali. Vaikka työnhakija olisi muuten työtehtäviin soveltuva ja motivoitunut, niin rekrytoinnissa on epäröity. Syynä voivat olla esimerkiksi hakijan liikuntarajoitteet, pitkittynyt työttömyys, vanhentuneet tutkinnot tai työkokemuksen puute. Pohdintaan voi nousta myös työnantajan sosiaalinen vastuu, jolla on isossa kuvassa vaikutusta työnantajamielikuvaan.
 

Piilotalentti-palvelun tavoitteena on selvittää työnhakijan todelliset taidot ja ominaisuudet kunkin ammattialan vaatimuksiin, ilman työnantajan sitoutumista palkkaamiseen. Valmennusjaksolla arvioidaan tekijän työkykyä, osaamista ja soveltuvuutta työelämään sijoittumisessa. Arviointijakson aikana selvitetään mitä tukea voidaan tarjota mahdollisiin haasteisiin, järjestämällä esim. lyhytkoulutuksia työllisyyspalvelujen toimesta. Täten työnhakija ottaa askeleen lähemmäksi työelämää ja työnantaja saa mahdollisesti tarvittavaa työvoimaa käyttöönsä. 
 

2 kuukauden valmennusjakson aikana työnantajan on mahdollista perehdyttää ja räätälöidä tekijä alan tehtäviin. Työympäristö voidaan kehittää työskentelyä tukevaksi mukauttamalla työtehtäviä, työtahtia, työaikaa tai työympäristöä sopivaksi. Jakson aikana työantaja arvio soveltuuko tekijä työhön tai onko työkyvyssä jotain puutteita, joita olisi hyvä kehittää. Työnantaja arvioi jakson aikana, miten työhakijan taidot vastaavat ammattialan vaatimuksia. Jaksosta maksetaan työnantajalle 1500€ palkkio. 


Miten päästä mukaan valmennusjaksolle? 

  1. Työnantaja ottaa yhteyttä Joensuun kaupungin työllisyyspalveluihin ja tekee tarjouksen valmennusjaksolta ja kertoo, millaisia työtehtäviä hänellä on tarjottavana. Tarjoukset otetaan vastaan sähköisen pienhankintapalvelun kautta.
     
  2. Työllisyyspalvelujen yhteyshenkilöt etsivät sopivan työntekijä ehdokkaan työnantajan tarpeisiin
     
  3. Sovimme aloituspalaverin, jossa kirjaamme tavoitteet ja sovimme yöntekijän perehdyttämisestä työtehtäviin. Valmennusjakso sisältää myös väliarvioinnin ja loppuarvioinnin. Jos palkkaamisen löytyy vielä tarvetta valmennusjakson jälkeenkin, työllisyyspalvelut pyrkii auttamaan mahdollisen palkkatuen ja kuntalisän hakemisessa. 


Valmennusjakson kesto 

2 kk, valmennuspäivän pituus noin 8 tuntia päivässä, riippuen alakohtaisesta viikkotyöajasta. 


Ota yhteyttä ja kysy lisää! 

yritysagentit@joensuu.fi


Tee tarjous ja hae mukaan palveluntuottajaksi!

https://jatähänjokulinkki.fi